11月22日，格力电器(000651.SZ)发布通知，将单双休工作制(大小周)调整为双休工作制，取消所有加班。

　　格力电器此次实行双休工作制覆盖各公司、各部门、各分厂。该份通知还标明了工作日作息时间，周一至周五为上午8:30-11:45，下午为13:30-17:30，上班时长为7.25小时，低于8小时工作制规定。

　　在11月18日格力电器30周年庆典上，不少员工在签名墙写上周末能“双休”的心愿。对此，格力电器董事长董明珠回应称：“希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

　　“双休很爽！” 11月23日，有格力电器员工向时代周报记者表达自己内心喜悦。在新浪微博上，多名自称格力电器员工的网友表示支持双休，“总部文件一发，下午五点半大家轰一下站起来，关电脑、换衣服，潇洒走出去”。

　　有格力电器离职员工称，格力电器从单休改为大小周已超过10年，如今再改为双休，朋友圈比过年还热闹。

　　取消加班后，确有加班需要能否加班、员工工资是否受影响等问题也备受关注。

　　上述通知显示，确有加班需要的由部门申请，报主管公司领导批准并报企管部备案，后续由本部门安排调休。但时代周报记者从多名格力电器员工处了解到，当前公司的加班系统已无法使用，后续如何加班、加班时长是否按加班工资发放，总部还没有具体通知，目前员工正在观望。

　　一名格力电器员工告诉时代周报记者，原本公司发放的非节假日加班工资是14.9元/小时，节假日加班工资19元/小时。他分析，改为双休、取消加班后可能没有加班工资了，或影响到手总工资。

　　11月23日，时代周报记者就双休后如何安排加班、是否影响员工工资等问题多次联系格力电器相关负责人，未获回应。

　　近年来，多家家电企业已实行双休，格力电器并非首例。2020年年底，美的集团宣布各事业部统一执行双休，如有工作需要，加班后安排补休或轮休。

　　11月23日，时代周报记者从TCL相关负责人处了解到，TCL公司目前也实行双休制。

（文章来源：时代周报）