新西兰移民局宣布了一代人以来最大的工作签证调整。目前，雇佣移民员工的雇主马上就要根据移民局的工签新政进行认证申请了，因为到6月30日，雇主认证（优才认证雇主）、技能工签劳动力雇主认证、技能工签原则性批准政策将不再接受新的申请。

　　此前，新西兰移民局宣布，将于2021年下半年推出新的雇主主导工作签证，即认证雇主工签（AEWV），以取代目前旧系统的六种工作签证，包括以上现有的认证雇主政策。

　　按照新政策的要求，当雇主打算为潜在的候选人或雇员获得签证时，需要采取以下三个步骤：

　　1.雇主审核

　　从11月起，希望招聘移民的企业必须获得认证——证明本企业为合规、真正的企业，并允许员工了解自己的工作权利。但具体细节尚未完全提供，可能会有变化。现有的认可雇主将保持一定的认可度。

　　2.职位审核

　　工作岗位的工作条件需符合劳动力市场，以确认该工作按市场价格支付，并符合就业法律。除非该工作的薪资非常高（中位数工资的200%），或在技能短缺名单上，或在该范围并支付至少中位数工资。对于工资低于中位数的工作，社会发展部也将检查是否有新西兰人可以从事该工作。简而言之，即确保没有新西兰人能够胜任该工作。

　　3.移民工人审核

　　一旦工作被新西兰移民局批准，在第三步中，移民工人将接受审核，以确保他们符合签证要求。具体要求和申请细节尚未公布。

　　只有满足这些条件，雇员才能提交工作签证申请。新的认证雇主工签系统将于今年9月底发布。到11月1日，上述认证雇主工签申请的三步审核（3-check）系统将被正式引入，而前一天，现有的临时签证申请将关闭。

　　雇主公司将在最初的12个月期间获得认证，然后每两年更新一次认证，费用将在8月公布。

　　认证雇主工签（AEWV）上的特许经营企业和雇主如果希望将移民工人安置在第三方(包括劳务雇佣公司)，则必须满足额外的标准，并每年更新认证。

　　那些雇佣开放工作权(openworkrights)签证工人的雇主不需要获得认证。开放工作权签证包括伴侣、工作假期签证和有工作权的学生。

　　将被替换的6种工作签证是：

　　技能工作签证（EssentialSkillsWorkVisa）

　　技能工作签证-原则性批准（EssentialSkillsWorkVisa—approvedinprinciple）

　　工签转居民-优才工签（Talent(AccreditedEmployer)WorkVisa）

　　工签转居民-长期技能短缺清单工作签证（LongTermSkillShortageListWorkVisa）

　　银蕨求职签证（SilverFernJobSearchVisa）(2019年10月7日截止)

　　银蕨实践签证（SilverFernPracticalExperienceVisa）

　　根据上述规定持有的任何现行签证都不会受到影响，并且在签证到期之前一直有效。其它工作签证将不受这些变化的影响。

　　疫情前的数字显示，约有2万4千家公司雇用了移民工人。关于变更工作签证（主要是基本技能和人才签证）的磋商始于2018年，并于次年达成一致。

　　时任移民部长伊恩·利斯-加洛韦(IainLees-Galloway)表示，该体系过于复杂，没有鼓励劳动力短缺的企业招聘或培训更多的新西兰人，也没有鼓励企业投资技术以提高生产力。

　　新西兰移民局表示，这些改革旨在支持未来经济，减少对低薪临时工的依赖，改善技能和基础设施，并提高移民的技能水平。