今天有位教师在我的一篇相关教师绩效工资的文章内容底端评价区域留言板留言（如上图所述所显示），说安徽省合肥市教师绩效工资每一年九万二千元，教师的绩效工资哪里有这么多的呢，我觉得这名教师一定是搞错或搞混了，那一个九万二应该是合肥市教师的一次性奖励工资。

　　机关事业单位职位聘用级别平均绩效工资金额发放规范：副高职称五级34000元／年，副高职称六级32000元／年，副高职称七级30000元／年；初级八级26000元／年，初级九级24800元／年，初级十级23800元／年，初级十一级19600元／年；初中级十二级15800元／年，初中级十三级11400元／年。

　　绩效工资是地方财政依据有关现行政策和要求核准总产量后发放，尽管是由地区经济负担，跟全国各地城市发展水准和工资水准息息相关，因此最后发放的绩效工资规范会各有不同，但无论绩效工资规范如何不一样，地区城市发展水准如何高，也不会发生每一年92000元那样的规范，就算是副高职称五级也达不上。

　　与绩效工资这一定义有点儿相相近也是非常容易被别人搞混的是一次性奖励工资，一次性奖励工资本来是国家公务员专享的奖励金，也就是大家常说的由我国或省部级单位奖励给当地政府的精神文明奖，生产安全奖，脱贫攻坚奖，年终考核奖等，安徽这几年也全是依照有关要求给教师发放与国家公务员不一样力度的一次性奖励工资。

　　就安徽省我省而言，在16个股市中，省会城市合肥教师每一年的一次性奖励工资应当算得上最大的了，仅仅每个区发放规范不一样，最大的很有可能有九万余，最少的也是有四五万，县区教师的发放规范要低些，无论如何，安徽省能给教师发放该笔国家公务员专享的一次性奖励工资也是对教师教育的高度重视，也是对有关现行政策的实行和贯彻落实。